蘇州實驗室是經(jīng)中央批準的新型科研事業(yè)單位，位于蘇州工業(yè)園區(qū)。蘇州實驗室強化戰(zhàn)略性結(jié)構(gòu)材料、功能材料和前沿材料的突破，打造材料領(lǐng)域大科學裝置和AI計算設計平臺，開展戰(zhàn)略性、前瞻性、基礎性研究工作，努力建成世界一流實驗室。

材料精準制造方向提出了利用AI計算技術(shù)實現(xiàn)“機制驅(qū)動的精準材料制造”路線，即通過對材料制造過程的機制理解實現(xiàn)材料的精準制造，將以集成電路材料、碳材料、二維材料、單晶金屬等材料為例，開展材料制造機制的理論研究，探索材料制造的新模式，為我國解決材料相關(guān)領(lǐng)域問題做出重大貢獻。

誠邀海內(nèi)外材料領(lǐng)域青年人才，踴躍加盟。請將申請材料（包括個人簡歷、代表性論文、及榮譽獎勵等），整理為一個PDF文件，發(fā)送至郵箱：qianc@szlab.ac.cn。郵件主題請注明：“申請崗位+姓名”

丁峰：蘇州實驗室前沿材料研究部主任研究員，國家高層次引進人才，教育部長江學者特聘教授。曾任香港理工大學助理教授、副教授；韓國蔚山國立科技學院杰出教授；韓國基礎科學研究院理論課題組長；深圳理工大學講席教授。主持或參與韓國基礎科學研究院項目、國家自然科學基金重點項目、國家重點研發(fā)計劃、國家自然科學基金面上項目、廣創(chuàng)團隊、深圳市人才計劃、香港研究資助局項目等40余項，在國際學術(shù)期刊上發(fā)表主流科研論文超過380篇，其中Nature/Science正刊發(fā)表論文11篇。

領(lǐng)軍科技人才、研究骨干，4-5人

職責描述：

1.獨立帶領(lǐng)一個團隊(3-5人)開展某一類材料的理論機制探索并能夠合作開展機制指導下的材料實驗制造；

2.獨立完成相關(guān)科研方向的技術(shù)攻關(guān)、人才培養(yǎng)等工作；

3.完成項目負責人交辦的其他科研相關(guān)事務。

任職要求：

1.取得國內(nèi)外知名高校博士學位或已通過博士學位答辯；

2.近5年以第一作者（含與第一作者具有同等貢獻作者）或通訊作者，在國際高水平期刊發(fā)表論文3篇及以上；

3.具備良好的學術(shù)道德和合作精神，團隊意識強；

4.掌握低維材料生長、第一性原理計算、分子動力模擬、人工智能輔助材料設計、智能機器人、自動化、軟件開發(fā)等相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)技能。

助理研究員/博士后，4-5人

職責描述：

1. 獨立開展科研工作;

2.具有強烈的好奇心且有志于從事科學研究;

3.撰寫研究報告、學術(shù)論文等。

任職要求：

1.取得國內(nèi)外知名高校博士學位或已通過博士學位答辯:

2.近5年以第一作者(含與第一作者具有同等貢獻作者)或通訊作者，在國際高水平期刊發(fā)表論文3篇及以上;

3.具備良好的學術(shù)道德和合作精神，團隊意識強;

4.掌握低維材料生長、第一性原理計算、分子動力模擬、人工智能輔助材料設計、智能機器人、自動化、軟件開發(fā)等相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)技能。

工程技術(shù)人員，3-4人

職責描述：

1.開展精準材料制造相關(guān)的實驗室建設并開展相關(guān)實驗研究;

2.協(xié)助項目負責人和團隊負責人完成相關(guān)研發(fā)方向的平臺建設、技術(shù)攻關(guān)等工作;

3.完成項目負責人和團隊負責人交辦的其他相關(guān)事務。

任職要求：

1.具有碩士及以上學位，原則上年齡不超過45周歲(即1980年1月1日以后);

2.具有材料實驗制備領(lǐng)域相關(guān)研究經(jīng)歷或工程經(jīng)驗;

3.具有機器人自動化實驗室建設經(jīng)驗者優(yōu)先。

有競爭力的薪酬：提供具有競爭力的年薪，應屆博士畢業(yè)可提供年薪40萬起，應屆碩士畢業(yè)生可提供年薪20萬起，同時可享受地方各級人才津貼支持。

優(yōu)質(zhì)科研條件：配備一流的科研條件保障，提供充足穩(wěn)定的科研經(jīng)費支持。

良好成長生態(tài)：優(yōu)先支持申報各級各類人才項目，并享受相應的政策優(yōu)惠，納入實驗室科研評聘體系。

配套政策保障：提供過渡人才公寓保障; 提供五險一金、節(jié)日福利、年度體檢等福利待遇。